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                股票代码:872102 办公系统

                职业发展

                Career development

                培训发展

                中苏科技不仅为同事们提供了一个广阔的发展平台,也创建了一套科学系统的培训体系。在中苏科技,同事们可以获得持续和全方位的培养。这一培训体系不仅涵盖了新人培养、工作技能提√升、管理能力发㊣ 展,更支持到了同事们的学历发展和综合素质提↓升。在这里,我们收获成功,收获成长……

                薪酬福利

                用人理念
                “发现人才、引进人才;你做好产品、我做好服务;共同为提高企业价值和核◥心竞争力而全力以赴。”

                薪酬体系
                一.发薪日期
                公司付薪日期▼为次月的28日,支付的是员工上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在节㊣假日之前支付。新入职的员工,报到当月不发放工资】,次月发放时,计算上月工作应付薪金。

                二.薪金系列
                1.员工薪金采用岗位结构工资制,薪金均以税前数值计⊙算。
                2.社会保险(含商业保险)一般以员工岗位薪金为基础计算基数。
                3.岗位薪金评定的依据是:员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献、入职的时间长短等。

                三.薪金结构
                1.员工◣薪金收入
                基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+工龄工资+季度奖金+交通补贴+就餐补助-代扣及罚款项目

                四.薪金调整机制与考核
                1.员工薪≡金收入将可能在如下情况下发生调整。
                (1)基础工资常规调整,即指公司有可能根据经营业〇绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整。
                (2)岗位工资根据公司的经营业绩等情况,公司在认为必要时才进▂行调整。
                (3)一般情况下,员工薪金收入的@变动取决于岗位发生的变化。
                (4)员工收入一般取决于员工所从事的岗位,不同岗位将带给员工不同的薪金收入。员工收入的增长,主要决ξ 定于员工努力担当更高层次的岗位或创造更大的成果来取得。
                2.岗位薪金调整,新的岗位薪金从公司下发有关通知的次月一日起∮执行。

                福利体系
                为了让全体员工全面感受︼到公司的各项关怀并能够全身心地投入工作,公司依据地区物》价状况、企业发展阶段、员工在№企业的服务年限、员工岗位级别及岗位特性等因素为企业的正式在职员工提供了多方面共性和差异化相结合的福利保障政╱策。 福利构成 1、社会统筹:包括:养老、医疗、工伤、生育、失业(费用支付按照国家规∏定由公司和员工按比例缴』纳)。
                2、住房公积金:根据国家相关规定及公司政策执行(费用支付按照国家规定由公司和员工按比例缴纳)。
                3、各类假期:如各项国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。
                4、其他福利:如企业〓的内外部培训、定期体检、生日福利、女性职工福利、健康咨询、团体旅游活动等。